一般事業主行動計画

計画内容

社員がその能力を発揮し、仕事と生活の調和を図り働きやすい雇用環境の整備を行う為、
次のように行動計画を策定する。

1、計画期間
　　　平成30年4月1日～令和2年3月31日までの3年間

2、内容
　　目標①
　　　妊娠中や産休・育休復帰後の女性社員の為の相談窓口を設置する。

　　　（対策）●平成27年4月～　相談窓口の設置についての検討
　　　　　　　●平成27年4月～　相談窓口の設置について社員へ通知

　　目標②
　　　産前産後休業や育児休業、育児休業給付、育休中の社会保険料免除など、
　　　制度の情報提供を行う。

　　　（対策）●平成27年5月～　対象となる職員に制度の情報提供を実施

現状報告(2019.12.31現在)

①採用した労働者に占める女性労働者の割合
　※直近の事業年度の女性採用者数÷直近の事業年度の採用者数
　　　　　66.6％

②男女の平均継続勤務年数の差異
　※女性の平均継続勤務年数÷男性の平均継続勤務年数
　　　　　64.5％

③労働者の各月毎の平均残業時間等の労働状況
　※各月の対象労働者の残業時間÷対象労働者数
　　　　　  1月　　0.22時間
　　　　　  2月　　0.42時間
　　　　　  3月　　0.34時間
　　　　　  4月　　0.04時間
　　　　　  5月　　0.10時間
　　　　　  6月　　0.28時間
　　　　　  7月　　0.49時間
　　　　     8月　　1.07時間
                 9月　　0.51時間
　　　　　 10月　   0.50時間
　　　　　 11月　　0.39時間
　　　　　 12月　　0.18時間
　　　　　年平均　0.37時間

④管理職に占める女性労働者の割合
　※女性管理者数÷管理職数
　　　　　課長級以上　50.0％
　　　　　主任級以上　56.2％