一般事業主行動計画

計画内容

社員がその能力を発揮し、仕事と生活の調和を図り働きやすい雇用環境の整備を行う為、
次のように行動計画を策定する。

1、計画期間
   
平成30年4月1日〜令和2年3月31日までの3年間

2、内容
  目標@
   妊娠中や産休・育休復帰後の女性社員の為の相談窓口を設置する。

 
  (対策)●平成27年4月〜 相談窓口の設置についての検討
       ●平成27年4月〜 相談窓口の設置について社員へ通知

  目標A
   産前産後休業や育児休業、育児休業給付、育休中の社会保険料免除など、
   制度の情報提供を行う。

   (対策)●平成27年5月〜 対象となる職員に制度の情報提供を実施

現状報告(2019.12.31現在)

@採用した労働者に占める女性労働者の割合
 ※直近の事業年度の女性採用者数÷直近の事業年度の採用者数
     66.6

A男女の平均継続勤務年数の差異
 ※女性の平均継続勤務年数÷男性の平均継続勤務年数
     64.5%

B労働者の各月毎の平均残業時間等の労働状況
 ※各月の対象労働者の残業時間÷対象労働者数
       1月  0.22時間
       2月  0.42時間
       3月  0.34時間
       4月  0.04時間
       5月  0.10時間
       6月  0.28時間
       7月  0.49時間
         8月  1.07時間
                 9月  0.51時間
      10月    0.50時間
      11月  0.39時間
      12月  0.18時間
     年平均 0.37時間

C管理職に占める女性労働者の割合
 ※女性管理者数÷管理職数
     課長級以上 50.0%
     主任級以上 56.2%